7月2日，公司組織召開2020屆“行星”員工述職大會。此次活動旨在檢驗2020屆入職員工在整個“星員工”培養階段的工作和學習成果，并及時掌握員工思想動態，深化和完善“星”員工人才培養機制，進一步加強公司青年人才隊伍建設。公司總經理施木俊及相關領導，2020屆“星員工”部門負責人、導師參加會。即將走上工作崗位的2021屆新員工全程觀摩。
述職考核中，2020年入職的7名員工，逐一匯報了自實施“星員工”培養計劃以來的成長歷程、心得體會，分享了各自的工作成果，總結了經驗教訓，并對下階段工作進行規劃。
同時，員工導師與部門負責人就述職情況及“星員工”們日常工作表現進行了點評和考核打分，肯定他們成長進步的同時，也為他們進一步找準現階段存在的不足，明確未來的努力方向。
會議最后，與會領導紛紛為本次員工述職會議及新員工培養工作進行點評。公司總經理施木俊作總結講話，他指出公司的“星員工”培養計劃是公司探索人才培養機制的一次生動實踐，結合本次述職會他對公司“星員工”培養機制提出了具體的優化意見，希望結合公司實際通過不斷優化和完善，為更好地培養公司新生力量提供制度保證。同時他肯定了“星員工”們一年來的進步，在各自工作崗位上發光發熱，進一步推動了公司的發展，他勉勵大家，要不斷總結經驗，腳踏實地、求真務實，在今后的工作中發揮青年員工敢闖敢拼、不畏失敗、善于創新的特質，為公司“十四五”高質量發展貢獻青春力量。
本次會議結束后，按照公司“星員工”培養管理機制要求，公司人力資源部將對“行星”員工現場述職考核、月度抽查考核、目標責任書完成情況考核三個維度進行綜合考核評分；同時，對責任導師進行履職考核評分，最終評選出“優秀師徒對子”，鼓勵先進，激勵新員工們進一步成長。（綜合部供稿）
